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步步为赢:看菜鸟的敢想敢做(16)

步步为赢:看菜鸟的敢想敢做(16)

美文同人连载

因为赵佳燕经常利用业余时间给其他部门的同事帮忙,于是,各部门都把她当成了“候补队员”,遇到难处都会求助于赵佳燕,而赵佳燕从不拒绝。 一个

宁国涛 更新:2024-08-24 10:50

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《步步为赢:看菜鸟的敢想敢做(16)》精彩片段

因为赵佳燕经常利用业余时间给其他部门的同事帮忙,于是,各部门都把她当成了“候补队员”,遇到难处都会求助于赵佳燕,而赵佳燕从不拒绝。

一个周末,人力资源部经理需要面试几十名求职者,由于是单个面试,因此,在面试的同时,公司要人手招待其他的面试者以及维护面试的次序。但是,人力资源部经理手下唯一的一个兵——人事助理正好在休婚假。想来想去,人力资源部经理就求助于赵佳燕,赵佳燕爽快答应,并且把工作做得尽心尽责。

半个月前,公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理了,出人意料的,赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安,她找到老总:“于总,我以前就是市场部的一个小文员,您这突然把我提拔为行政部主管,我感觉胜任不了啊!”老总笑眯眯地说:“小赵,你放心,我不会看错人的。你以前是市场部的文员,你给自己定位很好,本职工作做得也很优秀。但是,我更看重的是你‘补位’补得好,不管公司哪个部门缺人手,你都会积极主动地去帮忙,去‘补位’,大大缓解了这些部门因为暂时缺少人手而造成的被动局面,你对公司这么有感情,这么有责任心,让我很感动。其实,行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’,我觉得你特别适合这个‘管家’职务。”

于是,赵佳燕担任了行政部主管。

职场建议

每个老板都很看重员工对公司的感情。当一个员工能处处为公司着想,在公司的一些部门因为种种原因而暂时缺乏人手的时候,这个员工能够利用业余时间积极主动地“补位”,那么,这样的员工是很受领导欣赏和信任的。职场中,仅仅给自己“定位”准确还远远不够,能够积极主动地“补位”,你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。

4.11不要当职场大佬的“炮灰”

韩影和潘萌是同一家公司的员工。韩影是公司的人力资源部经理,潘萌是财务部主管。

她们的公司是两个股东共同出资组建的公司,按照所占的不同比例,两人分别是公司的大老板和二老板。

在合作办公司的过程中,大老板和二老板矛盾比较大,属于面和心不和。

有一次,大老板也不知道为什么发怒,他气冲冲地把韩影叫到办公室:“你现在去把某某劝退,让他自己写辞职书,这样,大家面子上都好看。”某某是二老板的一个亲戚,工作能力一般,但是薪水却不低。大老板觉得二老板用人唯亲,是培养自己的私人势力,就想让公司人事部门把这个某某赶走。得到大老板的指示后,韩影虽然觉得有点棘手,但是,考虑到这是大老板的指示,出了事情也是大老板顶着,于是,很卖力地把某某劝退了。

虽然二老板出差在外,但是,他很快就知道了这件事情。公司的重要事务还没有办完,立刻气冲冲地坐飞机返回,质问韩影:“你有什么权力把某某辞退?他是我的亲戚,你难道不知道吗?是不是想趁我不在家搞政变?”韩影被二老板质问得直冒汗,没招,她只得把事情往大老板身上推:“是老总让我劝退的,我只是具体执行而已!”听韩影这么一说,二老板拍案而起地找大老板讨说法去了。大老板当初也是一时冲动,后来闻言二老板专门坐飞机回来处理这个事情,大老板冷静考虑后,觉得这件事情弄得很被动,不管怎么说,二老板是重要股东,在公司是有一定权力的,安排个亲戚也不算过分,不声不响地把人家辞退算什么?这不是影响内部团结吗?两个老板如果真较真,受损的还是公司。于是,当二老板怒气冲冲地向他讨说法的时候,大老板居然不承认:“你肯定是误会了,某某近期工作态度消极了一些,我只是让韩影找他谈话,让他工作态度积极主动一些,根本没有让他辞职啊!”听了大老板的话后,二老板的火气小了一些,但是,为了挽回自己的面子,他提出了两个条件:某某立即返回公司继续工作,必须撤掉韩影的人事经理职务,因为这样“擅自草率做出重大人事决定的人事经理是严重不称职的!”大老板为了缓和两人本来就紧张的关系,就以“大局”为重,同意了这两个条件。韩影就这么冤枉地被撤了部门经理的职务。

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